Votre recrutement avance. Il est temps de suivre de très près certains indicateurs :

• Le nombre de prospects en base pour chaque formation
• Le nombre de candidats

Pourquoi suivre ces indicateurs ?

Suivre les 4 statuts principaux du recrutement est essentiel.

En effet, c’est à travers ces statistiques que vous allez pouvoir déceler quelles sont les urgences.
La question principale à se poser est si vous êtes en avance ou en retard par rapport à l’année précédente. Avez-vous autant de prospects ? de candidats ? Si tel n’est pas le cas, vous allez pouvoir réagir et mettre en place des actions spécifiques.

Quelles actions spécifiques pour obtenir plus de prospects ?

Afin d’obtenir plus de prospects, vous pouvez dans un premier temps optimiser votre campagne existante, sans achats complémentaires. Vous pouvez par exemple :

• Ajouter sur votre une fenêtre pop-up permettant à vos contacts cibles de s’inscrire à  vos journées portes ouvertes
• Maximiser la visibilité du téléchargement de brochure
• Vérifier que les liens vers votre site web pointent vers des pages contenant directement un formulaire
• …

Vous pouvez si cela ne suffit pas booster vos campagnes en ajoutant des annonces Adwords, Facebook Ads, …

Quelles actions spécifiques pour obtenir plus de candidats ?

Le premier objectif est de communiquer sur ses prospects pour les transformer en candidats.
Pour cela, beaucoup d’outils existent : le mail, le SMS, le téléphone mais également les campagnes de retargeting (bannières, email …).

Objectif de ces campagnes : cibler vos prospects les plus chauds afin qu’ils remplissent leur dossier de candidature.