CRM : il est temps de suivre de près ses prospects et ses candidats

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CRM : il est temps de suivre de près ses prospects et ses candidats

Votre recrutement avance. Il est temps de suivre de très près certains indicateurs :

  • Le nombre de prospects en base pour chaque formation
  • Le nombre de candidats

Pourquoi suivre ces indicateurs ?

Suivre les 4 statuts principaux du recrutement est essentiel.

En effet, c’est à travers ces statistiques que vous allez pouvoir déceler quelles sont les urgences.
La question principale à se poser est si vous êtes en avance ou en retard par rapport à l’année précédente. Avez-vous autant de prospects ? de candidats ? Si tel n’est pas le cas, vous allez pouvoir réagir et mettre en place des actions spécifiques.

Quelles actions spécifiques pour obtenir plus de prospects ?

Afin d’obtenir plus de prospects, vous pouvez dans un premier temps optimiser votre campagne existante, sans achats complémentaires. Vous pouvez par exemple :

  • Ajouter sur votre une fenêtre pop-up permettant à vos contacts cibles de s’inscrire à  vos journées portes ouvertes
  • Maximiser la visibilité du téléchargement de brochure
  • Vérifier que les liens vers votre site web pointent vers des pages contenant directement un formulaire

Vous pouvez si cela ne suffit pas booster vos campagnes en ajoutant des annonces Adwords, Facebook Ads, …

Quelles actions spécifiques pour obtenir plus de candidats ?

Le premier objectif est de communiquer sur ses prospects pour les transformer en candidats.
Pour cela, beaucoup d’outils existent : le mail, le SMS, le téléphone mais également les campagnes de retargeting (bannières, email …).

Objectif de ces campagnes : cibler vos prospects les plus chauds afin qu’ils remplissent leur dossier de candidature.

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